HumanistischKriterien 

  

Vielfalt und Integration

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Vielfalt und Inklusion innerhalb eines Unternehmens bezieht sich auf den Ausgleich individueller Unterschiede zwischen den Mitarbeitern und die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, das die Vielfalt der Perspektiven, Ideen, Kulturen und Erfahrungen aller Menschen wertschätzt.

 

Menschenrechte

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Menschenrechte sind Grundrechte, die allen Menschen zustehen, unabhängig von Nationalität, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder sozialem Status.

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Geschlechtergleichheit

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Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Grundprinzip, das besagt, dass alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, in allen Lebensbereichen, einschließlich Bildung, Beschäftigung, Gesundheit und politischer Teilhabe, die gleichen Rechte und Chancen haben.

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Arbeits-und Gesundheitsschutz

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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bezieht sich auf Maßnahmen, die ergriffen werden, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter innerhalb einer Organisation zu schützen.

 

Dazu gehört die Festlegung von Richtlinien und Verfahren zur Identifizierung, Bewertung und Minimierung von Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer.

 

Faire Mitarbeitervergütung

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Eine faire Mitarbeitervergütung ist das Gehalt oder die finanzielle Vergütung, die ein Arbeitgeber den Mitarbeitern als Gegenleistung für ihre Arbeit gewährt und die als fair und angemessen wahrgenommen wird.

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